Cette société spécialisée dans les solutions de gestion RH et paie accompagne les TPE, PME et collectivités dans leur digitalisation administrative. Elle propose une offre complète de logiciels de paie, gestion des temps, portail RH, planning et accompagnement sur mesure, allant de l’intégration à la formation.
Son positionnement : une solution flexible, personnalisable, capable de s’adapter aux contraintes spécifiques de chaque structure, tout en garantissant conformité, gain de temps et fiabilité des données sociales.
L’entreprise souhaitait booster sa génération de leads auprès de décideurs RH, DAF ou directions générales, souvent mal équipés ou en transition vers une gestion plus automatisée de leurs processus paie et RH.
Nous avons mis en place une campagne multicanale (email + téléphone), ciblée sur des entreprises de 30 à 250 salariés, en valorisant une proposition claire : des outils RH efficaces, sécurisés et adaptés à leurs contraintes terrain.
Par mail, des séquences simples, orientées cas d’usage (externalisation de la paie, fiabilisation des plannings, dématérialisation RH). Par téléphone, un discours fluide, tourné vers l’échange, pour détecter les irritants concrets et proposer une démo ou un diagnostic.
Une approche bien cadrée, qui a permis de transformer des prises de contact en rendez-vous commerciaux qualifiés, sur un marché concurrentiel mais en forte demande.
